Fremtidens omsorgsmodel

Vision

MerVibs vision er at skabe Danmarks stærkeste fællesskab for mennesker med særlige behov igennem en evidensbaseret omsorgsmodel med målbar effekt, hvor kommuner, forældre og samarbejdspartnere oplever os som en tryg og kvalitetsstærk partner.

MerVib udspringer af et oprigtigt ønske om at gøre en forskel for børn og unge, der har mødt udfordringer tidligt i livet eller lever med vilkår, som kræver særlige rammer og støtte. Vi ville skabe varme, trygge og professionelle hjem, hvor omsorg, fællesskab og faglighed går hånd i hånd – og hvor børn og unge kan finde ro, blive set og få nye muligheder.

Hos MerVib bærer alle medarbejdere det samme ønske i hjertet – nemlig at gøre en forskel. Vi er fagligt dygtige – og drevet af oprigtig interesse for de børn og unge, vi møder hver dag. Arbejdet handler ikke kun om planer og metoder, men om mennesker.

Hjemlighed og faglighed i forening

Et trygt hjem er fundamentet for al udvikling. Når børn og unge føler sig set, hørt og værdsat, får de mod til at drømme og styrke til at tage nye skridt. Derfor skaber vi rammer, hvor de både kan finde ro og opleve, at livet åbner sig.

Vi arbejder ud fra narrativ praksis, hvor vi lytter til børnenes og de unges historier og hjælper dem med at skabe nye fortællinger om sig selv – fyldt med håb, handlekraft og modstandskraft. Samtidig anvender vi TEACCH, der med struktur og forudsigelighed skaber ro og overskuelighed i hverdagen.

På den måde kombinerer vi det bedste fra begge tilgange ved at skabe fortællinger, der giver mening og strukturer, der giver tryghed.

Ambitioner på børnenes og de unges vegne

Vi tror på, at alle har potentiale for et godt og meningsfuldt liv. Derfor arbejder vi målrettet med skole, uddannelse, fritid og trivsel, så de unge får stærke forudsætninger for fremtiden. Vi samarbejder tæt med familier, skoler, arbejdspladser og kommuner, så indsatsen altid er helhedsorienteret og meningsfuld.

En organisation i bevægelse

Vi bliver hele tiden dygtigere gennem forskning, kompetenceudvikling og supervision. Hos MerVib samarbejder vi med forskere, inviterer eksterne oplægsholdere ind og udvikler interne uddannelsesforløb – fordi børn og unge fortjener voksne, der er nysgerrige, engagerede og villige til at blive endnu bedre.

Hos MerVib består medarbejdergruppen af uddannede pædagoger, social- og sundhedsassistenter, pædagogmedhjælpere samt andre med relevant uddannelse og erfaring. Fælles for alle er et stærkt fagligt og personligt engagement i at skabe trygge, stabile og meningsfulde rammer for børn og unge.

Vi arbejder ud fra en narrativ tilgang og benytter metoder som TEACCH og strukturpædagogik. Den narrative tilgang betyder, at vi ser barnet eller den unge som mere end deres udfordringer og støtter dem i at skabe nye fortællinger om sig selv, der giver identitet, håb og handlemuligheder.

TEACCH giver struktur, overskuelighed og ro i hverdagen gennem tydelige rammer og visuelle hjælpemidler. Vores arbejde er altid båret af relationer, anerkendelse og nærvær, hvor vi også inddrager principper fra mentalisering i det daglige relationsarbejde.

For at sikre høj faglighed prioriterer vi medarbejdernes løbende kompetenceudvikling. Vi deltager både i eksterne kurser og har faste kursusdage med oplægsholdere og specialister:

Narrativ praksis med bl.a. Lone Morell og Allan Holmgren (DISPUK).
Autismeforståelse og specialpædagogik med eksterne oplægsholdere som VISO-specialister og psykolog Maja Johannesson.
Konflikthåndtering og magtanvendelser ved IFKH v. Troels Nielsen.
Medicinhåndtering og sundhedsfaglig dokumentation ved vores egen behandlingsansvarlige chefkonsulent og sygeplejerske Mette Havnhøj.

Som noget nyt opstarter vi i 2026 vores egen interne uddannelse, hvor alle medarbejdere skal gennemgå et samlet forløb bestående af flere moduler.

Uddannelsen sikrer, at alle – uanset baggrund – har fælles fagligt fundament og kompetencer i forhold til målgruppen, metoder og dokumentation.

Derudover tilbyder vi supervision året rundt – både sagssupervision med fokus på det pædagogiske arbejde omkring de enkelte børn og unge, og personalesupervision, hvor medarbejderne får mulighed for at reflektere over egen praksis, trivsel og samarbejde. Supervisionen varetages både af interne og eksterne kræfter og er en vigtig del af at fastholde kvaliteten i indsatsen.

Hver ung har en fast kontaktperson, men det er hele medarbejdergruppen, der løfter opgaven i fællesskab. Vi arbejder tæt sammen, deler viden og erfaringer og mødes jævnligt for at koordinere indsatsen, så den altid tilpasses den enkeltes behov.

Når omsorg bliver til handling

Jeg grundlagde MerVib for at skabe et sted, hvor menneskelighed, faglighed og ansvarlighed går hånd i hånd.

Min drivkraft udspringer af min opvækst. Min søster havde særlige behov, og min mor valgte selv at tage ansvaret for hendes trivsel. Hun lærte mig, at man ikke skal se mennesker gennem systemets briller, men møde dem i øjenhøjde med respekt for det liv, de lever.

Det menneskesyn er blevet fundamentet for alt, jeg gør. Jeg tror på, at udvikling skabes gennem relationer og mening – aldrig gennem kontrol eller standardisering. Derfor bygger MerVib på fortællinger frem for diagnoser og relationel forståelse frem for manualer.

Gennem årene har jeg arbejdet som pædagog, leder og forstander – både i Danmark og Grønland. Fælles for alle roller har været mit fokus på at forene faglig kvalitet, økonomisk ansvarlighed og etisk ledelse.

Min lederuddannelse og akademiuddannelse i ledelse har skabt mit faglige fundament, og da jeg senere supplerede med den Narrative Lederuddannelse hos DISPUK, fandt jeg sproget til det, jeg allerede troede på: At mennesker forandres gennem historier, relationer og fællesskab.

Mit mål med MerVib er ikke blot at drive en virksomhed, men at forandre det specialiserede socialområde.
Jeg ønsker at bidrage til et samfund, hvor menneskers trivsel og mellemværende kommer før bureaukrati og administration, som Dennis Nørmark så sigende beskriver det i Ufrihedens pris.

MerVib skal være et levende eksempel på, at etik og økonomi kan gå hånd i hånd, og at det er muligt at skabe bæredygtige fællesskaber – menneskeligt, fagligt og organisatorisk.

Niels Christian Vibholm

Hos MerVib vil vi:

være et sted, hvor alle børn og unge oplever, at de ikke står alene, men er omgivet af voksne, der brænder for at støtte dem i at skabe deres egen fremtid.
arbejde på baggrund af forskning og evidens – og samtidig være nysgerrige på ny viden og nye metoder.
kigge ud i verden og lade os inspirere af internationale erfaringer og forskning, så vi hele tiden finder nye veje til at gøre det bedre.
skabe de bedste betingelser for vores medarbejdere gennem uddannelse, supervision og intern kompetenceudvikling – så de kan levere høj faglig kvalitet i hverdagen.

patientsikkerhed og sundhedsfaglig omsorg

Kvalitetssikret omsorg og medicinhåndtering i top – se vores seneste tilsynsrapport

Hos MerVib sætter vi patientsikkerhed og sundhedsfaglig omsorg i højsædet. Vores seneste tilsynsrapport fra Styrelsen for Patientsikkerhed bekræfter vores høje standarder og systematiske tilgang til medicinhåndtering. Læs rapporten for at se, hvordan vi sikrer tryghed og trivsel for vores beboere.

Kvalitet og tilsyn

Hos MerVib er kvalitet ikke et mål i sig selv – det er en forpligtelse. Vi er bevidste om, at børn og unge, der bor hos os, fortjener de bedste rammer for trivsel, udvikling og fremtid. Derfor arbejder vi systematisk med kvalitet på alle niveauer – fra hverdagsrutiner til overordnede strategier.

Kvalitet handler for os også om nærvær og relationer. Det betyder, at vi hele tiden evaluerer vores arbejde – både internt og sammen med børn, unge, forældre og kommuner – for at sikre, at vi leverer det, vi lover: Hjem med høj faglighed og varme fællesskaber.

MerVib arbejder systematisk med Socialtilsynets kvalitetstemaer og kombinerer høj faglighed med nærvær, relationer og ambitioner på børn og unges vegne.

Vi arbejder med Socialtilsynets kvalitetstemaer

Uddannelse og beskæftigelse – vi støtter de unge i at gennemføre skole, uddannelse eller komme tættere på arbejdsmarkedet.
Sundhed – vi har fokus på kost, motion, trivsel og medicinhåndtering.
Selvstændighed og relationer – vi træner hverdagsfærdigheder og styrker både interne og eksterne relationer.
Målgruppe, metoder og resultater – vi arbejder forskningsbaseret med TEACCH og narrativ tilgang tilpasset den enkelte.
Organisation og ledelse – vi har en professionel ledelse, der understøtter medarbejderne i at levere høj kvalitet hver dag.
Kompetencer – vi sikrer, at vores medarbejdere løbende uddannes, superviseres og udvikles fagligt.
Økonomi – vi har fokus på gennemsigtighed og bæredygtighed, så ressourcerne bruges bedst muligt til børnene og de unge.

MerVib er underlagt Styrelsen for Patientsikkerhed, som fører tilsyn med vores sundhedsfaglige praksis. Det betyder, at vi lever op til alle krav omkring:

Korrekt medicinhåndtering
Sundhedsfaglig dokumentation
Klare instrukser og procedurer
Løbende uddannelse af personalet

Derudover fører vi egenkontrol, hvor vi løbende gennemgår og kvalitetssikrer vores sundhedsfaglige procedurer – det sikrer, at vi altid arbejder efter gældende retningslinjer.

MerVibs egen sygeplejerske og behandlingsansvarlige chefkonsulent står for den løbende sundhedsfaglige udvikling, undervisning og kvalitetssikring, og vi ser tilsynet som en vigtig kvalitetssikring og en støtte til at holde et højt fagligt niveau.

Hos os handler sundhed ikke kun om fravær af sygdom – men om at skabe energi, livsglæde og overskud til at være barn eller ung i trivsel.

Følg os på de sociale medier

Hos MerVib vil vi gerne invitere jer med ind i hverdagen – de små øjeblikke, de store begivenheder og alt det indimellem.

På vores sociale medier deler vi glimt fra livet i afdelingerne, historier om fællesskab, billeder fra arrangementer og inspiration til, hvordan vi arbejder med børn og unge – selvfølgelig kun med samtykke fra både børnene og de unge selv samt forældre og værger.